Mikä on salaisuus olla tuottavampi työssä ? Jotkut ajattelevat, että tarvitaan ennennäkemätöntä päättäväisyyttä, niitä, jotka uskovat, että salaisuus on mahdollisimman suuren kokemuksen keräämisessä, ja niitä, jotka uskovat, että avain kaikkeen on hyvin järjestetyssä muodossa. Mutta ei. Työtulosten parantamiseksi tärkein vaatimus on lapsen saaminen .
Vaikuttaa järjetömältä, mutta se on totta. Tämän vahvistaa Kentin yliopiston sosiologi tri Heejung Chung . Tutkimuksessa on yli 10 000 akatemiassa työskentelevää taloustieteilijää. Heidän profiiliensa analyysi osoitti, että keskimäärin niiden tuottavuus, joilla oli vähintään yksi lapsi, oli korkeampi kuin naisten, jotka eivät olleet äitejä .
Toisella tutkimuksella on kuitenkin osoitettu, että lastenhoidon tarve tarkoittaa johtamistaitojen lisääntymistä ja kykyä ratkaista konfliktit työpaikoilla. Äidit tietävät myös kuinka hallita aikaa paljon paremmin, hallita pitämään keskittymisensä pidempään ja ovat tarkempia määräaikoihin nähden .
Jopa Rachel Riley, menestyvä yrittäjä ja muotisuunnittelija ( prinssi George käyttää usein vaatteitaan) on omien kokemustensa perusteella tullut samaan johtopäätökseen kuin tutkijat: äidiksi tultuaan hän on tehnyt monitoimintansa keskittyneeksi objektiivinen ja itsevarmempi kykyihinsä. Mutta voimme mainita myös tennispelaajan Serena Williamsin, joka on vahvempi ja taisteluvampi kuin koskaan äitiyden jälkeen, ja näyttelijä Emily Bluntin tapaukset uransa huipulla äidiksi tultuaan.
Kaikki tämä on vielä merkityksellisempää, kun tarkastellaan sitä, kuinka naisen on erittäin vaikea menestyä yhdistämään uransa ja perheensä: äitiyttä pidetään usein esteenä, lasta pidetään työnantajien "ongelmana" ja palkkaerojen välillä naiset ja miehet ovat epämiellyttäviä. Riittäisi siirtää näkökulmaa vähän ja ymmärtää, että äitiys ei heikennä työtaitoja, päinvastoin: löydetyn mukaan se on jopa lisäresurssi.