Lyhyt työviikko Italiassa
Elä tehdäksesi työtä vai työskentele elääksesi? Tämä on yksi viime aikojen suosituimmista kysymyksistä, sama, joka pakottaa meidät käsittelemään yhä ilmeisempää ja usein aseistariisuvaa todellisuutta: olemmeko tulleet työmme orjiksi?
Kaikki sen tuottavuuden myytin takia, joka on aina seurannut meitä ja joka on jotenkin vakuuttanut meidät siitä, että ammattimme luonnehtii meitä ihmisinä, määrittelee identiteettimme. Ja jos ei ole epäilystäkään siitä, että työ jalostaa ihmistä, miksi olemme Euroopan surullisimpien maiden joukossa juuri työn takia?
Tieto eräänlaisesta kollektiivisesta tyytymättömyydestä kuuluu nyt kaikille. Ja juuri tästä syystä monet Euroopan maat ovat aloittaneet vallankumouksen työelämässä ymmärtämällä ennen muita, että terve, onnekas ja menestyvä yritys tulee sellaiseksi vain, jos työntekijöiden keskuudessa on hyvinvointia. löytää oikea tasapaino yksityiselämän ja työelämän välillä. Koska kun se on olemassa, tämä on selvää, tuottavuus ei vaikuta. Tästä syystä lyhyt työviikko otettiin käyttöön monilla Euroopan alueilla ja sen ulkopuolella. Siksi jopa Italiassa joku on päättänyt muuttaa asioita.
Mikä on lyhyt 4 päivän viikko?
Olemme puhuneet useaan otteeseen 4-päiväisestä työviikosta, koska joillakin Euroopan alueilla se on jo todellisuutta. Ja odotamme, että se on osoittautunut menestykseksi.
Islanti oli ennakoinut sen ennen kaikkia muita: vain neljänä päivänä viikossa työskentely ja palkkojen ennalleen jättäminen ei ole vain hyväksi työntekijöille, vaan hyödyttää myös yritystä.Alueella tehty kokeilu vahvisti tämän, samoin kuin Belgia, kun se päätti myöntää työntekijöille minityöviikon, johon sisältyy takuu työajan ulkopuolella.
Espanja, Skotlanti ja jopa Japani, valitettavasti työkuolemistaan tunnettu maa, teki sen myös. Ja viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, Iso-Britannia on edelläkävijä nelipäiväisen työviikon toteuttamisessa pilottiprojektilla, joka on jo tuottanut mahtavia tuloksia. Ja Italia?
Italiassa, kuten tiedämme, laskut eivät ole vielä menneet näin pitkälle. Mutta onneksi siellä, missä näitä ei tule, yksityishenkilöt huolehtivat tiennäyttämisestä, kuten Intesa San Paolo -luottolaitos, joka on päättänyt ottaa käyttöön lyhyen työviikon yrityksessä. Katsotaan kuinka se toimii.
Intesa San Paolon ehdotus: 4 päivää 9 tuntia samalla palkalla
Uutiset Intesa San Paolon ehdotuksesta ovat jo kiertäneet verkossa ja sen ulkopuolella, koska monet toivovat, että tämä malli voidaan ottaa käyttöön monissa muissa paikallisissa todellisuuksissa.
Kuten odotimme, italialaisen pankin työntekijät – lukuun ottamatta toistaiseksi organisaatioon liittyvän ongelman vuoksi konttoreiden työntekijöitä – huomaavat muuttavan päivittäistä elämäänsä ja löytävänsä ehkä kaivatun tasapainon vapaa-aika ja ammatti. Toisin kuin muiden edellä mainittujen maiden omaksumat mallit, Intesa San Paolo ei kuitenkaan suunnittele työajan todellista lyhentämistä, vaan pikemminkin työajan uudelleenjakoa.
Pankkilaitoksen ehdottama lyhyt viikko tarjoaa itse asiassa 4 päivää 9 tunnin työpäivää samalla palkalla. Lisäksi työntekijät saavat tehdä älytyötä yhteensä 120 päivää vuodessa.
Ehdotettu malli, kuten olemme ennakoineet, ei tarkoita todellista työn vähentämistä, vaan pikemminkin sen uudelleenjärjestelyä, joka ei toistaiseksi koske sivukonttoreita, mutta jonka avulla jotkut työntekijät voivat paremmin sovittaa yhteen vapaa-aika työn kanssa.