Työskenteletkö raskauden loppuun asti? Se on mahdollista . Kertoa naistenlääkäreille kommentoidessaan perhepolitiikkaan omistettujen muutosten muuttamista.
Itse asiassa äitiysloma on muuttunut : naisille, jotka sitä haluavat, on mahdollista jatkaa työskentelyä raskauden yhdeksänteen kuukauteen saakka, koska siinä vaiheessa on mahdollista antaa viisi täysikuukautta poissaoloa synnytyksen jälkeen. Muutos on liigassa, ja jaoston budjettivaliokunta hyväksyi sen.
Sitä kutsutaan ketteräksi äitiydeksi ja se on saanut hyväksynnän gynekologilta. Lääkärien mukaan se on tapa myös jatkaa liikkumista, jos terveysolosuhteet sen sallivat. Joten paitsi fyysinen toiminta raskauden aikana, myös työn tekeminen loppuun asti voi olla hyvä naisille.
Tietenkin niille, jotka päättävät pysyä työpaikalla, vaaditaan lääkärintodistus. Ei ole riskejä, kuten Italian naistentautien ja synnytysyhdistysten (Sigo) varapresidentti Vito Trojano Ansassa selitti, mutta kaikki riippuu myös tekemästä työstä .
On erittäin rasittavia töitä, joihin liittyy fyysisiä ponnisteluja tai monien tuntien sitoutumista: näissä tapauksissa työn jatkamista ei suositella ennen raskauden loppua.
On myös syytä muistaa, että kaikki raskaudet eivät ole tasa-arvoisia, on vaarallisempia tapauksia, jotka tekevät lepoa välttämättömäksi, eivätkä siksi ole yhteensopivia tämän uuden mahdollisuuden kanssa: abortin uhat, istukan ongelmat tai pussin ennenaikainen repeämä. Muita riskitekijöitä ovat rokotteiden puuttuminen. Työn jatkaminen raskauden loppuun voi lisätä infektioriskiä, ja siksi sitä tulisi välttää, jos esimerkiksi flunssa ei kata yhtä henkilöä.
Gynekologien hyväksymä tarkistus, joka antaa naisille vapauden päättää yhteisymmärryksessä lääkärinsä kanssa, jatkaako työpaikalla yhdeksännen raskauskuukauden loppuun, on edelleen voimassa.
Raskaus ei ole sairaus, joten jos terveysolosuhteet ovat olemassa, voi olla hyvä, että nainen jatkaa normaalia toimintaansa synnytykseen asti.