Uutiset Def: ssä jo olemassa olevista 44 bonuksesta: rationalisointi, enemmän yhteyttä Isee-järjestelmään ja työehtosopimusneuvotteluista johtuva 80 euron bonuksen "nolla" riski kasvaa. Uusimmat uutiset
80 euron 2022-2023 bonus on vaarassa joillekin ammattiryhmille? Kumotaanko jotkut tällä hetkellä voimassa olevat verohelpotukset budjettisyistä? Yritämme ymmärtää hiukan paremmin lukemalla viralliset tiedot, jotka tulivat taloudellista suunnittelua koskevista asiakirjoista, jotka edelivät ja ilmoittavat budjettilakeja koskevista aikomuksista vuosiksi 2022-2023–2020.
Kaikki bonukset Italiassa
Vaikuttaa uskomattomalta, mutta Italiassa on jotain 44 erilaista bonusta perheille ja yrityksille. Vauvabonuksesta, kaasu- ja sähköbonuksista kaikkien lasten, pienituloisten perheiden tilojen kautta, vuokrat, remontit ja erilaisten omaisuuserien ostaminen. Mutta myös bonukset joillekin sosiaalisille ryhmille, kuten 18-vuotiaille nuorille, kouluopettajille jne. Lyhyesti sanottuna metsä, jota ei ole helppo edes tietää (ja yritämme aina kirjoittaa artikkeleita aiheesta, jotta pysyt ajan tasalla mahdollisista edunsaajista ja pyyntimenetelmistä).
Jo pitkään on puhuttu tarpeesta rationalisoida erilaisia bonuksia, antaa heille yksi keskustelukumppani, ehkä tilapäinen virasto, jolla on selkeä viitesivusto. Tällä hetkellä loppukäyttäjä on valtion ja paikallisten viranomaisten ja INPS: n tarjoamien etujen välillä usein järkyttynyt ja saattaa jopa lopulta pyytää apua, johon hänellä olisi oikeus.
Joten ensinnäkin Def puhuu rationalisoinnista ja perspektiivi näyttää välttämättömältä ja oikealta. Mutta järkeistämisen takana on myös leikkaus ja tukien leikkaus?
Veroetujen valikoiva tarkistaminen
"Veroetujen valikoiva arviointi": varaministeri Luigi Casero vastasi tiettyyn parlamentin kysymykseen ilmoittaen, että hallitus aikoo edetä kaksinkertaisella suunnalla: palkkioiden yhdistäminen ja niiden "valinta", valikoiva tarkistus, tarkasti. Yritämme ymmärtää paremmin miten.
ISEE: hen liittyvät vähennykset ja bonukset
Toisaalta, kuten totesimme, jatkamme yksinkertaistamista yksinkertaistamalla joitain "samankaltaisia" bonuksia tai yksinkertaistamalla käyttömenetelmiä sekä toimittajia ja valvontaelimiä. Mutta siellä on myös jotain muuta, koska tällä hetkellä on usein paradoksi, että ne, jotka saavat enemmän apua, ja ne, jotka saavat suurempia vähennyksiä, ovat niitä, joiden tulot ovat suurempia .
Siksi interventio toteutetaan myös ottaen huomioon erilaisten bonusten osittainen leikkaaminen niille, jotka saavat suurempia tuloja. Jo nyt suurin osa bonuksista ja vähennyksistä ovat suhteellisia ja liittyvät ISEE: hen. Hallituksen näkemyksenä on korostaa tätä tietä.
"Nolla" riski 80 euron bonukselle sopimuksen uusimisen jälkeen?
Hallitus on vahvistanut aikomuksensa jatkaa keskittymistä 80 euron palkkakehitysbonukseen ja pitää se edes kulutuksen tukena. On muistettava, että tulevina kuukausina allekirjoitetaan lukuisia, pääasiassa valtion työsopimuksia (yli 3, 2 miljoonaa ): heille sovittiin bruttokorotuksen lisäämisestä 85 eurolla, mikä merkitsisi monille työntekijöille 'poistuminen 80 euron bonuksen enimmäismäärästä. Joten olennaisesti korotuksen nollavaikutus (joka tosiasiassa jo vastaa bonuksella saatua määrää) ellei mahdollinen huonontuminen ottaen huomioon, että 85 euroa ovat brutto.
Tämän välttämiseksi ammattiliitot ovat pyytäneet hallitusta erottamaan sopimukseen perustuvat korotukset bonuksesta (käytännössä ei pidä laskea bonusta "tulo-osuutena", jotta kynnysarvo ei ylity. Toinen hypoteesi on kokonaistulotason nostaminen hyötyä tuesta (luettiin mahdollisesta korotuksesta 32 tuhanteen euroon vuodessa ), jotta rajaa ei ylitetä edes sopimuksen lisäyksen jälkeen.
On sanottava, että suuri osa veronmaksajista on "menettänyt" bonuksen olennaisena osana palkkaansa, joka on saattanut estää kauan, koska useita työehtosopimuksia on keskeytetty vuosiksi (esimerkiksi julkisten työntekijöiden) se on uusittu kahdeksi vuodeksi), vaikka palkkio olisi ajankäytön mukainen eikä sitä vakiinnutettu, ts. se uusitaan vuosi vuodelta.
Identtiset ongelmat 80 euron bonuksen mahdollisesta "nollaamisesta", jos kynnysrajoissa ei ole eroja, voivat koskea monia muita sopimusten uusimista koskevia ryhmiä (asevoimat, hotellien johtajat, päiväkotilaisten työntekijät, taksiyritykset, osuuskuntayritykset, autokoulut työntekijät, työntekijät puusektori jne.).